La question du harcèlement au travail est un problème récurrent dans de nombreuses entreprises mais encore trop tabou pour les collaborateurs.
Qu’il s’agisse de harcèlement moral, sexuel ou discriminatoire, ces comportements inacceptables peuvent avoir un impact considérable sur la vie des personnes qui en sont victimes.
1 - Découvrons les 3 différents types de harcèlement au travail :
- Le harcèlement moral
- Le harcèlement sexuel
- Le harcèlement discriminatoire
A - Le harcèlement moral :
Il se caractérise par des comportements répétés qui visent à déstabiliser une personne sur son lieu de travail. Les actes de harcèlement moral peuvent être commis par un supérieur hiérarchique, un collègue ou même un subordonné. Ils peuvent prendre différentes formes, allant de moqueries et d’humiliations à des agissements plus graves tels que des menaces ou des violences physiques. Le harcèlement moral peut avoir des conséquences graves sur la santé mentale et physique de la victime, entraînant parfois des arrêts de travail prolongés ou des démissions
Je vous présente les informations à connaître :
- Dénigrement et brimade,
- critique injustifiée,
- humiliation publique,
- mesure vexatoire,
- tâche dévalorisante,
- agressivité,
- tâche dépassant les capacités,
- mise au placard,
- privation d'outils de travail,
- avertissements infondés,
- déclassement,
- pression disciplinaire.
2 - Le harcèlement sexuel :
Il se manifeste par des comportements de nature sexuelle non désirés qui créent un environnement hostile ou offensant pour la personne visée. Il peut s’agir de remarques explicites, d’allusions sexuelles, de propositions non sollicitées ou même de gestes déplacés.
Le harcèlement sexuel peut être perpétré par un employeur, un collègue, un client ou tout autre individu en lien avec l’environnement professionnel. Les conséquences du harcèlement sexuel peuvent être dévastatrices, entraînant des troubles de l’anxiété, de la dépression, voire des problèmes de santé à long terme.
3 - Le harcèlement discriminatoire :
Il regroupe toutes les formes de discrimination sur le lieu de travail en raison de caractéristiques protégées par la loi, telles que l’origine, le sexe, la religion, le handicap, etc. Il peut prendre différentes formes, allant des remarques dégradantes aux pratiques de rémunération discriminatoires en passant par les refus de promotion injustifiés.
Le harcèlement discriminatoire constitue une atteinte aux droits fondamentaux des individus et est fortement réprimé par la loi.
2 - Que faire face aux différents types de harcèlement ? Quelques étapes clés à suivre
- En discuter avec une personne de confiance : Si vous êtes victime de harcèlement, il est important d’en parler à un contact de confiance, telle qu’un collègue, un responsable RH ou un représentant du personnel. Cette personne pourra vous soutenir, vous conseiller et vous orienter vers les actions appropriées.
- Recueillez des preuves : Si possible, essayez de recueillir des preuves tangibles de harcèlement, telles que des courriels, des messages, des témoignages de collègues ou des enregistrements. Ces éléments peuvent être essentiels pour étayer votre dossier et prouver les faits.
- Faire appel aux autorités compétentes : En fonction de la gravité des faits, il peut être nécessaire de porter plainte auprès des autorités compétentes, telles que la police ou l’inspection du travail. Ces organismes pourront mener une enquête et prendre les mesures appropriées.
- Demandez un suivi médical et psychologique : Le harcèlement au travail peut avoir des conséquences importantes sur la santé mentale et physique. N’hésitez pas à consulter un médecin ou un psychologue pour bénéficier d’un suivi adapté.
- Consultez un avocat sensibilisé à ce type d’agissements : Il est recommandé de consulter un avocat en droit du travail pour obtenir des conseils juridiques et déposer une plainte si nécessaire. Un avocat expérimenté pourra vous aider à faire valoir vos droits et à obtenir réparation.
Il est essentiel de rappeler que chaque situation de harcèlement est unique et nécessite une approche spécifique.
3 - Quelles sont les sanctions encourues par l'auteur ?
Le harcèlement moral est un délit punissable d'un an de prison et de 15 000 € d'amende.
Cette peine peut être portée à 2 ans de prison et 30 000 € si la victime a subi une incapacité totale de travail
Personne étant (pour des raisons médicales) inapte au travail ou à une quelconque autre activité, qu'elle soit rémunérée ou non supérieure à 8 jours.
Le harcèlement sexuel est un délit, acte interdit par la loi et puni d'une amende et/ou d'une peine d'emprisonnement inférieure à 10 ans punissable d'une peine de 2 ans de prison et 30 000 € d'amende.
Le harcèlement discriminatoire, outre d'éventuelles sanctions disciplinaires par l'employeur la discrimination est punie de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 euros d'amende.
Si vous êtes dans l'une des situations ou pensez être exposé, vous pouvez me contacter pour un conseil et appui juridique.
